Herinvoering vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers: wat betekent dit voor werkgevers?
Vanaf 1 september 2025 wordt de maatregel ‘vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling zonder inzet van een verzekeringsarts’ opnieuw ingevoerd.
Deze maatregel geldt voor een periode van twee jaar (tot en met 31 augustus 2027) en is bedoeld om de werkdruk bij UWV te verlagen én om 60-plussers sneller duidelijkheid te bieden over hun WIA-aanvraag. Voor HR-professionals is het belangrijk om te weten wat dit concreet betekent voor hun organisatie én voor werknemers die in deze doelgroep vallen.
Wat houdt de maatregel in?
Werknemers van 60 jaar of ouder die ná 1 september 2025 het einde van hun wachttijd voor de WIA bereiken (die dus dan na 2 jaar ziekte de WIA-aanvraag bij het UWV gaan doen), kunnen in aanmerking komen voor een vereenvoudigde WIA-beoordeling, waarbij:
- De inzet van een verzekeringsarts beperkt of niet nodig is (tenzij er sprake is van IVA);
- De beoordeling (deels) plaatsvindt door arbeidsdeskundigen waarbij de beoordeling 80-100 zal zijn, wat betekent dat werknemer een hoge uitkering zal ontvangen;
- De procedure sneller doorlopen wordt, met minder wachttijd voor de werknemer.
Deze maatregel maakt het mogelijk dat UWV jaarlijks circa 10.000 extra beoordelingen uitvoert.
Waarom wordt deze maatregel opnieuw ingevoerd?
Hoewel deze maatregel in oktober 2024 was stopgezet, is herinvoering toch nodig gebleken. De werkdruk bij UWV is namelijk verder toegenomen, waardoor reguliere beoordelingen te lang op zich laten wachten. Minister Van Hijum benadrukt dat het een tijdelijke en niet-structurele oplossing is, maar wel noodzakelijk gezien de huidige omstandigheden.
Financiële gevolgen voor werkgevers
Goed nieuws voor werkgevers:
- De vereenvoudigde WIA-uitkeringen worden niet toegerekend aan de werkgever via de Whk-premie.
- Ook voor eigenrisicodragers geldt dat deze uitkeringen niet worden doorbelast.
- De kosten worden centraal gedekt vanuit het budget van SZW.
Dit voorkomt dus een onverwachte stijging van de kosten voor werkgevers, ondanks de hogere WIA-instroom bij 60-plussers. Door een goede strategische planning kan door werkgevers kostenbesparend gebruik worden gemaakt van deze regeling.
Praktische tips voor HR-medewerkers
✔️
Inventariseer welke werknemers binnenkort de WIA-wachttijd (2 jaar ziekte) afronden en 60+ zijn
Breng in kaart welke werknemers binnen jouw organisatie mogelijk onder deze maatregel vallen.
✔️
Informeer tijdig en zorgvuldig
Zorg dat deze werknemers weten dat ze onder de vereenvoudigde regeling vallen, wat dat betekent, én dat ze mogen kiezen voor een reguliere beoordeling als zij dat wensen. Als er sprake is van een IVA-situatie wordt altijd een IVA-beoordeling afgegeven.
✔️
Stem af met YOUR NEXT ARBO
De begeleiding en inzet van interventies blijven belangrijk. Zorg dat je samen met de casemanager de route naar WIA zorgvuldig blijft bewaken waarbij optimaal en kostenbesparend gebruik wordt gemaakt van deze regeling.
✔️
Let op bij verzuimbeleid en verzuimregistratie
Leg goed vast welke procedure gevolgd is bij WIA-aanvragen van 60-plussers. Dit helpt bij verantwoording en biedt duidelijkheid bij discussies over rechten en plichten.
✔️
Volg de ontwikkelingen
Omdat deze maatregel ‘buitenwettelijk’ is en tijdelijk geldt, kan het beleid weer veranderen. Houd updates van UWV en SZW in de gaten en pas interne processen hierop aan.
Tot slot
De herinvoering van de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers is een welkome verlichting voor zowel werknemers als het UWV. Voor HR betekent het vooral: proactief informeren, zorgvuldig registreren en strategisch plannen. Zo ondersteun je werknemers optimaal, bespaar je kosten en voorkom je verrassingen binnen de organisatie.
Heb je hulp nodig bij de toepassing of communicatie van deze maatregel binnen jouw bedrijf? Neem dan contact met ons op!
