Bij langdurige arbeidsongeschiktheid wordt eerst gekeken naar de mogelijkheden binnen de eigen organisatie. Dit noemen we spoor 1.

Wanneer er geen concreet perspectief is op structurele werkhervatting binnen de eigen organisatie, komt spoor 2 in beeld. In sommige situaties kan dat al vóór de eerstejaarsevaluatie duidelijk zijn. Het doel is om tijdig te onderzoeken welke mogelijkheden er buiten de organisatie zijn en de medewerker te begeleiden richting passend werk.

Wil je meer weten over het verschil tussen beide sporen? Lees dan ook onze blog hierover: Spoor 1 en spoor 2: wat is het verschil en wanneer zet je welk spoor in?.

Soms wordt voorgesteld om eerst een haalbaarheidsonderzoek spoor 2 te doen. Zo’n onderzoek kan inzicht geven in de mogelijkheden, maar is niet hetzelfde als een daadwerkelijk spoor 2 traject.

Bij YOUR NEXT ARBO kijken we niet alleen naar de vraag of spoor 2 op voorhand ‘haalbaar’ lijkt. We kijken vooral naar wat iemand op dat moment wél kan en wat nodig is om de mogelijkheden richting werk te vergroten.

Daarom vinden wij het belangrijk om niet te snel te denken in kansen of beperkingen, maar praktisch te kijken naar de mogelijkheden van de medewerker.

Lees hierover meer in onze blog: Haalbaarheidsonderzoek spoor 2: eerst onderzoeken of het haalbaar is, of gewoon starten?.

Een goed spoor 2 traject begint met inzicht in de mogelijkheden van de medewerker. We kijken onder andere naar werkervaring, opleiding, vaardigheden, interesses en belastbaarheid.

Op basis daarvan bepalen we welke functies, werkzaamheden en sectoren passend kunnen zijn. Vervolgens maken we een concreet zoekprofiel en gaan we actief op zoek naar mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Een vaste coach

De medewerker krijgt één vaste coach gedurende het traject. Zo is er een vertrouwd aanspreekpunt en blijft de begeleiding persoonlijk en overzichtelijk. We bespreken regelmatig de voortgang, mogelijkheden en eventuele belemmeringen en bepalen samen de volgende stappen.

Actief op zoek naar werk

Wij vinden het belangrijk dat een spoor 2 traject daadwerkelijk beweging richting werk oplevert.

Daarom kijken we niet alleen naar vacatures. Waar mogelijk benaderen we ook rechtstreeks werkgevers die aansluiten bij het profiel en de mogelijkheden van de medewerker. Een passende werkplek ontstaat namelijk niet altijd via een vacature. Soms begint het met een goed gesprek met een werkgever.

Begeleiding bij solliciteren

We helpen de medewerker bij het zetten van concrete stappen richting de arbeidsmarkt. Denk aan het opstellen van een cv, zoeken naar passende vacatures, solliciteren en het voorbereiden van gesprekken. Het doel is dat de medewerker uiteindelijk zo zelfstandig mogelijk de stap naar passend werk kan maken.

Benieuwd hoe zo'n traject er precies uitziet? Lees dan onze blog: Hoe ziet een spoor 2 traject eruit? Van eerste gesprek tot passend werk.

Begeleiding van werkgever én medewerker

Een spoor 2 traject gaat niet alleen over de medewerker. Ook de werkgever blijft betrokken bij het re-integratieproces. Wij zorgen voor duidelijke voortgang en rapportage en houden de werkgever op de hoogte van de activiteiten binnen het traject.

Alle tarieven zijn exclusief btw.

De trajectprijs omvat onder andere de intake, het opstellen van een zoekprofiel, persoonlijke begeleiding, arbeidsmarktoriëntatie, sollicitatiebegeleiding, actieve benadering van werkgevers en voortgangsrapportage. 

Wil je meer weten over onze tarieven en wat er bij een spoor 2 traject komt kijken? Lees dan: Wat kost een spoor 2 traject? Kosten, duur en wat je als werkgever moet weten.

Bij YOUR NEXT ARBO staat persoonlijke begeleiding centraal. Tijdens het hele spoor 2-traject heeft de medewerker een vaste coach en is er regelmatig persoonlijk contact. We kiezen voor een praktische aanpak en kijken vooral naar wat iemand wél kan en welk werk daarbij past. Daarbij gaan we actief op zoek naar mogelijkheden: we kijken niet alleen naar vacatures, maar benaderen waar mogelijk ook werkgevers rechtstreeks.

Zowel de medewerker als de werkgever blijven gedurende het traject betrokken bij de voortgang en weten waar ze aan toe zijn. Dankzij onze landelijke dienstverlening kunnen we medewerkers en werkgevers door heel Nederland begeleiden naar een passende volgende stap.