Bedrijfsarts of arbeidsdeskundige: wat is het verschil?

Wanneer een werknemer ziek uitvalt, wil je als werkgever weten wat er nodig is om de re-integratie goed te begeleiden. Maar bij wie kun je terecht met welke vraag? Wat beoordeelt de bedrijfsarts en wanneer schakel je een arbeidsdeskundige in?

Hoewel beide deskundigen betrokken kunnen zijn bij de re-integratie van een zieke werknemer, hebben ze ieder een eigen rol. De bedrijfsarts beoordeelt de gezondheid en belastbaarheid in relatie tot werk. De arbeidsdeskundige onderzoekt hoe die belastbaarheid zich verhoudt tot de werkzaamheden en welke mogelijkheden er zijn voor passend werk.

Door deze rollen goed op elkaar af te stemmen, krijg je als werkgever meer inzicht in de mogelijkheden voor werkhervatting en de vervolgstappen die nodig zijn.

Wat doet een bedrijfsarts bij ziekteverzuim?

De bedrijfsarts is een medisch specialist op het gebied van werk en gezondheid. Bij ziekteverzuim beoordeelt de bedrijfsarts de situatie van de werknemer en adviseert deze over de mogelijkheden om te werken. Daarbij kijkt de bedrijfsarts onder meer naar de belastbaarheid van de werknemer en naar eventuele voorwaarden voor werkhervatting.

De bedrijfsarts kan bijvoorbeeld adviseren over:

·       de mogelijkheden om werkzaamheden te hervatten;

·       een geleidelijke opbouw van uren of taken;

·       beperkingen waarmee bij het werk rekening moet worden gehouden;

·       aanpassingen die nodig zijn om werken mogelijk te maken;

·       de verdere begeleiding tijdens het herstel en de re-integratie.

De bedrijfsarts geeft een professioneel oordeel over de medische aspecten van de situatie en adviseert over werkhervatting. De werkgever gebruikt dit advies om samen met de werknemer passende vervolgstappen te bepalen.

De werkgever ontvangt daarbij niet zomaar alle medische gegevens van de werknemer. De bedrijfsarts gaat zorgvuldig om met medische informatie en deelt met de werkgever de relevante informatie over de mogelijkheden en beperkingen voor werk.

Wat doet een arbeidsdeskundige?

Een arbeidsdeskundige kijkt naar de mogelijkheden van de werknemer in relatie tot het werk. De beschikbare informatie over de belastbaarheid wordt gekoppeld aan de eisen van de functie, de werkzaamheden en de mogelijkheden binnen de organisatie.

Bij een arbeidsdeskundig onderzoek komen onder meer de volgende vragen aan bod:

·       Kan de werknemer het eigen werk uitvoeren?

·       Is het eigen werk met aanpassingen passend te maken?

·       Zijn er andere passende functies binnen de organisatie?

·       Welke mogelijkheden zijn er voor verdere re-integratie?

·       Als terugkeer bij de eigen werkgever niet haalbaar is, welke vervolgstappen zijn dan nodig?

De arbeidsdeskundige brengt de bevindingen samen in een rapport met een advies over de mogelijkheden voor werkhervatting. De arbeidsdeskundige stelt daarbij niet zelfstandig een medische diagnose of belastbaarheid vast. Het onderzoek sluit aan bij de informatie van de bedrijfsarts en de feitelijke eisen van het werk.

Wat is het verschil tussen een bedrijfsarts en een arbeidsdeskundige?

Het belangrijkste verschil zit in de expertise en de vraag die iedere deskundige beantwoordt.

Bedrijfsarts

• Beoordeelt de gezondheid en belastbaarheid in relatie tot werk.
• Adviseert over mogelijkheden en voorwaarden voor werkhervatting.
• Geeft medisch-professioneel advies.
• Levert informatie die kan worden gebruikt bij de beoordeling van passend werk.

Arbeidsdeskundige

• Onderzoekt de mogelijkheden voor passend werk.
• Beoordeelt de verhouding tussen de belastbaarheid en de eisen van het werk.
• Geeft arbeidsdeskundig advies over werk en re-integratiemogelijkheden.
• Onderzoekt het eigen werk, aanpassingen en andere passende functies.

De deskundigen vullen elkaar aan. De bedrijfsarts brengt de belastbaarheid in kaart; de arbeidsdeskundige vertaalt de beschikbare informatie naar concrete mogelijkheden op de werkvloer.

Wanneer schakel je een arbeidsdeskundige in?

Een arbeidsdeskundig onderzoek kan zinvol zijn wanneer er onvoldoende duidelijkheid is over de mogelijkheden voor werkhervatting. In de praktijk wordt het onderzoek vaak rond het eerste ziektejaar ingezet. Op dat moment is er doorgaans meer inzicht in de ontwikkeling van de belastbaarheid en kan het belangrijk zijn om de mogelijkheden voor het vervolg van de re-integratie te beoordelen.

Het onderzoek kan bijvoorbeeld aan de orde zijn wanneer:

·       terugkeer in de eigen functie onzeker is;

·       de werknemer het eigen werk niet volledig kan uitvoeren;

·       er mogelijk aanpassingen of andere passende werkzaamheden nodig zijn;

·       er onduidelijkheid bestaat over de mogelijkheden binnen de organisatie;

·       de re-integratie dreigt vast te lopen.

Er geldt geen algemene wettelijke termijn waarbinnen iedere werkgever een arbeidsdeskundig onderzoek moet laten uitvoeren. Afhankelijk van de situatie kan het onderzoek ook eerder zinvol zijn. Het gaat erom dat de werkgever tijdig onderzoekt welke mogelijkheden er zijn en de noodzakelijke vervolgstappen zet.

Hoe werken de bedrijfsarts en arbeidsdeskundige samen?

Een goede samenwerking begint met een duidelijk beeld van de belastbaarheid van de werknemer en de eisen die het werk stelt.

Stel dat een werknemer door lichamelijke klachten niet meer alle taken van de eigen functie kan uitvoeren. De bedrijfsarts adviseert over de mogelijkheden en voorwaarden voor werkhervatting. Vervolgens kan de arbeidsdeskundige onderzoeken welke taken nog passend zijn, of aanpassingen mogelijk zijn en of er andere functies beschikbaar zijn.

Op basis van het advies kunnen werkgever en werknemer bespreken welke vervolgstappen haalbaar zijn.

Ook wanneer mentale klachten het werk beïnvloeden, kan een arbeidsdeskundige onderzoeken hoe de functie en werkomstandigheden aansluiten bij de beschikbare belastbaarheid. De medische beoordeling blijft daarbij de verantwoordelijkheid van de bedrijfsarts. Door beide expertises goed te benutten, ontstaat een beter onderbouwd beeld van de mogelijkheden voor re-integratie.

Wat betekent dit voor jou als werkgever?

Als werkgever heb je een belangrijke verantwoordelijkheid bij de re-integratie van een zieke werknemer. Je moet je samen met de werknemer voldoende inspannen om werkhervatting mogelijk te maken.

De Wet verbetering poortwachter bevat hiervoor verplichtingen en vaste evaluatiemomenten. Daarbij is het belangrijk om de voortgang te volgen, passende werkzaamheden te onderzoeken en waar nodig de aanpak bij te stellen.

De bedrijfsarts en arbeidsdeskundige kunnen je daarbij ondersteunen, ieder vanuit hun eigen expertise. Houd er rekening mee dat het inschakelen van een deskundige niet automatisch betekent dat aan alle re-integratieverplichtingen is voldaan. Als werkgever blijf je verantwoordelijk voor het beoordelen en opvolgen van passende vervolgstappen. Wanneer je afwijkt van een advies, is het verstandig om de gemaakte afweging goed te onderbouwen en vast te leggen.

Wat als de re-integratie vastloopt?

Soms ontstaat er verschil van inzicht over de belastbaarheid, de geschiktheid voor het eigen werk of de vraag of aangeboden werk passend is.

Het is belangrijk om eerst duidelijk te krijgen waar het verschil van inzicht over gaat. Gaat het om een medische vraag, dan is de bedrijfsarts het aangewezen aanspreekpunt. Gaat het om de vraag hoe de belastbaarheid zich verhoudt tot de werkzaamheden, dan kan arbeidsdeskundig onderzoek uitkomst bieden.

Wanneer de re-integratie vastloopt, kan daarnaast een deskundigenoordeel bij UWV worden aangevraagd. UWV kan bijvoorbeeld beoordelen of de werknemer geschikt is voor het eigen werk, of aangeboden werk passend is en of werkgever of werknemer voldoende re-integratie-inspanningen verricht. Een deskundigenoordeel is iets anders dan een arbeidsdeskundig onderzoek: het is een onafhankelijk oordeel van UWV over een specifieke vraag binnen het re-integratieproces.

Arbeidsdeskundig onderzoek via Your Next Arbo

Bij verzuim en re-integratie is het belangrijk om niet alleen naar de beperkingen te kijken, maar vooral ook naar de mogelijkheden om passend werk te verrichten.

YOUR NEXT ARBO ondersteunt werkgevers bij verzuimbegeleiding en re-integratie. We werken samen met ervaren, gecertificeerde arbeidsdeskundigen die onderzoeken welke mogelijkheden er zijn binnen de functie en de organisatie. Daarbij vinden we het belangrijk dat een onderzoek leidt tot een helder advies waarmee je als werkgever verder kunt. Geen rapport dat in de la verdwijnt, maar praktische aanknopingspunten voor de volgende stap.

Wil je weten of een arbeidsdeskundig onderzoek in jouw situatie zinvol is? Neem contact op met YOUR NEXT ARBO om de mogelijkheden te bespreken.

FAQ - Veelgestelde vragen over de bedrijfsarts en arbeidsdeskundige

Kan een arbeidsdeskundige de bedrijfsarts vervangen?

Nee. De bedrijfsarts beoordeelt de medische aspecten en de belastbaarheid van de werknemer. De arbeidsdeskundige onderzoekt de mogelijkheden voor passend werk op basis van de beschikbare informatie. De deskundigen hebben verschillende, aanvullende rollen.

Moet je eerst naar de bedrijfsarts voordat je een arbeidsdeskundig onderzoek laat uitvoeren?

Voor een zorgvuldig arbeidsdeskundig onderzoek is relevante informatie over de belastbaarheid nodig. De bedrijfsarts is de aangewezen professional om die belastbaarheid in relatie tot werk te beoordelen en in kaart te brengen. Het onderzoek moet aansluiten bij de beschikbare informatie en de concrete onderzoeksvraag.

Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek zinvol?

Dat is vooral het geval wanneer onduidelijk is of de werknemer het eigen werk kan uitvoeren, of aanpassingen mogelijk zijn en of ander passend werk beschikbaar is. In de praktijk wordt het onderzoek regelmatig rond het eerste ziektejaar ingezet, maar het juiste moment hangt af van de situatie.

Wie bepaalt of een functie passend is?

De beoordeling vraagt om een vergelijking tussen de belastbaarheid van de werknemer en de eisen van het werk. De bedrijfsarts adviseert over de belastbaarheid; de arbeidsdeskundige kan onderzoeken of de functie daarbij aansluit. De werkgever moet vervolgens de mogelijkheden beoordelen en passende vervolgstappen zetten.

Wat is het verschil tussen een arbeidsdeskundig onderzoek en een deskundigenoordeel van UWV?

Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt de mogelijkheden voor passend werk in kaart en resulteert in een advies. Een deskundigenoordeel van UWV is een onafhankelijk oordeel over een specifieke vraag binnen de re-integratie, bijvoorbeeld of aangeboden werk passend is.