Nieuwe regels arbeidsongevallen uitzendkrachten per 1 juli 2026

Door een wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet krijgen zowel de inlener als het uitzendbureau een eigen wettelijke verantwoordelijkheid. Het doel van deze wetswijziging is helder: de veiligheid van uitzendkrachten verder verbeteren en ervoor zorgen dat ernstige arbeidsongevallen sneller en zorgvuldiger worden opgevolgd.

Werkt jouw organisatie regelmatig met uitzendkrachten? Dan is het belangrijk om te weten wat er is veranderd en welke acties je moet ondernemen als zich een ernstig arbeidsongeval voordoet.

Waarom is de wet aangepast?

Uitzendkrachten hebben relatief vaker te maken met arbeidsongevallen dan werknemers met een vast dienstverband. Zij starten regelmatig in een nieuwe werkomgeving, kennen de werkprocessen nog niet volledig en werken soms in functies met verhoogde veiligheidsrisico's.

Tot voor kort lag de nadruk vooral op de verantwoordelijkheid van de inlener. In de praktijk bleek echter dat uitzendbureaus niet altijd voldoende betrokken waren bij de afhandeling van ernstige ongevallen en het voorkomen van herhaling. Met de nieuwe wet is die verantwoordelijkheid expliciet vastgelegd.

Wat verandert er vanaf 1 juli 2026?
1. Er geldt een dubbele meldplicht

Bij een meldingsplichtig arbeidsongeval met een uitzendkracht moet de inlener:

* het ongeval direct melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie;

* het uitzendbureau onmiddellijk informeren.

Vervolgens moet ook het uitzendbureau zelfstandig melding doen bij de Arbeidsinspectie.

Een arbeidsongeval is meldingsplichtig wanneer sprake is van:

·       overlijden;

·       blijvend letsel;

·       een ziekenhuisopname.

2. Nieuwe vergewisplicht voor uitzendbureaus

Naast de meldplicht geldt nu ook een vergewisplicht. Dat betekent dat het uitzendbureau actief moet nagaan of de inlener passende maatregelen heeft genomen om herhaling van het ongeval te voorkomen.

Daarbij wordt onder andere gekeken naar:

·       de oorzaak van het ongeval;

·       de uitgevoerde analyse;

·       de genomen verbetermaatregelen;

·       eventuele aanvullende veiligheidsmaatregelen.

Het uitzendbureau moet deze informatie vastleggen zodat kan worden aangetoond dat aan de wettelijke verplichting is voldaan.

3. Veiligheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid

De wetswijziging benadrukt dat veilige arbeidsomstandigheden niet alleen de verantwoordelijkheid zijn van de werkgever waar het werk wordt uitgevoerd.

De inlener blijft verantwoordelijk voor:

·       een veilige werkplek;

·       goede werkplekinstructies;

·       passende persoonlijke beschermingsmiddelen;

·       toezicht op veilig werken.

Het uitzendbureau blijft verantwoordelijk voor goed werkgeverschap en moet zich actief inzetten voor veilige arbeidsomstandigheden van de uitgezonden medewerker.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Werk je met uitzendkrachten? Dan is dit een goed moment om de interne procedures tegen het licht te houden.

Controleer bijvoorbeeld of:

·       de meldprocedure bij arbeidsongevallen actueel is;

·       afspraken met uitzendbureaus schriftelijk zijn vastgelegd;

·       leidinggevenden weten hoe zij moeten handelen bij een ernstig ongeval;

·       HR en de preventiemedewerker betrokken zijn bij de evaluatie van incidenten;

·       veiligheidsinstructies aantoonbaar worden gegeven aan uitzendkrachten.

Goede afspraken vooraf voorkomen onduidelijkheid wanneer snelheid juist cruciaal is.

Preventie blijft de belangrijkste maatregel

De nieuwe wet richt zich op het melden van ernstige arbeidsongevallen, maar uiteindelijk draait alles om het voorkomen ervan.

Een actuele RI&E, een goed Plan van Aanpak, duidelijke werkplekinstructies en een veilige bedrijfscultuur vormen nog altijd de basis van gezond en veilig werken.

Besteed daarnaast extra aandacht aan de introductie van uitzendkrachten. Zij zijn vaak minder bekend met de werkzaamheden, de risico's en de veiligheidsprocedures binnen de organisatie.

Een goede eerste werkdag kan het verschil maken tussen veilig werken en een ernstig incident.

FAQ - Veelgestelde vragen

Wanneer moet een arbeidsongeval worden gemeld?

Een arbeidsongeval moet direct worden gemeld bij de Nederlandse Arbeidsinspectie wanneer sprake is van overlijden, blijvend letsel of een ziekenhuisopname.

Wie moet een ernstig arbeidsongeval melden?

Sinds 1 juli 2026 moeten zowel de inlener als het uitzendbureau een meldingsplichtig arbeidsongeval melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Wat is de vergewisplicht?

De vergewisplicht houdt in dat een uitzendbureau moet controleren of de inlener voldoende maatregelen heeft genomen om herhaling van een ernstig arbeidsongeval te voorkomen.

Gelden de regels voor alle uitzendkrachten?

Ja. De regels gelden voor werknemers die via een uitzendbureau werkzaam zijn bij een inlener.

Kan een organisatie een boete krijgen?

Ja. Wanneer een meldingsplichtig arbeidsongeval niet tijdig wordt gemeld of wettelijke verplichtingen niet worden nagekomen, kan de Nederlandse Arbeidsinspectie handhavend optreden.

Hoe voorkom je arbeidsongevallen?

Een actuele RI&E, duidelijke veiligheidsinstructies, goed toezicht, een sterke veiligheidscultuur en een goede introductie van nieuwe medewerkers vormen de basis voor veilige arbeidsomstandigheden.

Hoe kan Your Next Arbo helpen?

Bij Your Next Arbo geloven we dat goede arbeidsomstandigheden beginnen met preventie. Daarom ondersteunen wij organisaties bij het opstellen en actualiseren van de RI&E, het uitvoeren van risicoanalyses, het versterken van de veiligheidscultuur en het voldoen aan de actuele Arbowetgeving.

Twijfel je of jouw organisatie klaar is voor de nieuwe regels rondom arbeidsongevallen met uitzendkrachten? Of wil je weten of jouw procedures nog voldoen aan de wetgeving?

Neem gerust contact met ons op. Onze adviseurs denken graag met je mee over praktische oplossingen die bijdragen aan een veilige en gezonde werkomgeving.