De ervaren casemanagers van YOUR NEXT ARBO begeleiden jouw arbeidsongeschikte werknemers tijdens de twee jaar ziekte. Wij geloven in een directe aanpak waarbij onnodige medicalisering wordt tegengegaan en waarbij de mogelijkheden van werknemers maximaal worden benut. Wij sturen op actieve re-integratie met oog voor de werknemers. Onze aanpak is actief en betrokken, wij kijken verder dan alleen vinkjes zetten voor het UWV. Met YOUR NEXT ARBO krijgen werkgevers weer grip op het verzuim.

Binnen YOUR NEXT ARBO bieden wij maatwerk voor elke organisatie. Onze werkwijze wordt afgestemd op de wensen en behoefte van de klant. Heeft een bedrijf behoefte aan een vaste casemanager op locatie voor bijvoorbeeld een dagdeel in de week? Of pakt de HR-afdeling zelf de verzuimtaken op en zijn wij alleen nodig als sparringpartner bij complexe dossiers? Bij ons is alles mogelijk. 

Een werkgever is verplicht om te onderzoeken hoe een arbeidsongeschikte werknemer naar vermogen kan blijven werken binnen de eigen organisatie. In de praktijk schakelen werkgevers hier vaak een arbeidskundige voor in. 

Hoewel een arbeidsdeskundig onderzoek bekend staat als een manier om inzichtelijk te maken of en hoe een zieke werknemer kan re-integreren bij de eigen werkgever, kan dit ook voor andere situaties worden ingezet. Dit kan bijvoorbeeld wanneer er sprake is van frequent of dreigend verzuim bij een werknemer als gevolg van mentale of fysieke klachten. Hierbij biedt een arbeidsdeskundig onderzoek inzicht wat de huidige capaciteiten van de werknemer zijn en wat er nodig is om de functie op veilige en verantwoordelijke wijze uit te voeren.

Binnen YOUR NEXT ARBO werken wij samen met gecertificeerde arbeidsdeskundigen met jarenlange praktijkervaring, waaronder een arbeidsdeskundige die zowel Pools als Nederlands spreekt. Voor ons is een arbeidsdeskundig onderzoek niet alleen een papieren rapportage maar een helder adviesrapport waar werkgever direct in de praktijk mee aan de slag kan! 

Een spoor 2 traject, of tweede spoortraject, is een re-integratietraject dat wordt ingezet wanneer een arbeidsongeschikte werknemer niet kan terugkeren naar zijn of haar functie bij de huidige werkgever. Het doel van dit traject is om de werknemer te begeleiden naar passend werk bij een andere organisatie. 

De spoor 2 begeleiders van YOUR NEXT ARBO hebben een sterke focus op het vinden van passend nieuw werk voor de arbeidsongeschikte werknemer. Wij geloven in een actieve benadering en bieden de arbeidsongeschikte werknemer de ondersteuning die nodig is om het traject tot een succes te maken. 

Bij verzuimdossiers is vaak juridisch advies en begeleiding nodig. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het opstellen van detacheringsovereenkomsten bij plaatsing van een arbeidsongeschikte werknemer bij een andere werkgever tijdens een spoor 2 traject. Of het opstellen van een vaststellingsovereenkomst waarmee het dienstverband met de arbeidsongeschikte werknemer na twee jaar ziekt wordt beëindigd. Vanuit YOUR NEXT ARBO bieden wij deskundig juridisch advies en begeleiding bij verzuimdossiers. Zo zorgen wij ervoor dat ook juridisch alles goed is geregeld. 

In een aantal situaties is een andere partij verantwoordelijk voor de schade die werkgever leidt als gevolg van de arbeidsongeschiktheid van werknemer. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer werknemer, buiten zijn schuld, wordt aangereden en hierdoor arbeidsongeschikt raakt. In deze situaties helpt YOUR NEXT ARBO werkgever bij het verhalen van de financiële schade op de verantwoordelijke partij.