Wat kost een spoor 2 traject? Kosten, duur en wat je als werkgever moet weten

Wanneer een werknemer langdurig ziek is en re-integratie buiten de eigen organisatie nodig wordt, komt er voor een werkgever een nieuwe vraag bij: wat kost een spoor 2 traject?

De kosten van spoor 2 verschillen per traject. De situatie van de werknemer, de benodigde begeleiding, de duur van het traject en de activiteiten die nodig zijn om tot passend werk te komen, spelen allemaal een rol. Daarnaast is de prijs van een spoor 2 traject niet het enige waar je als werkgever naar zou moeten kijken. Ook de kwaliteit van de begeleiding, de actieve benadering van de arbeidsmarkt en de manier waarop het traject wordt uitgevoerd zijn belangrijk.

In dit artikel leggen we uit welke kosten bij een spoor 2 traject komen kijken, hoe lang zo'n traject kan duren en waar je als werkgever op kunt letten bij het kiezen van een spoor 2 begeleider.

Wat kost een spoor 2 traject?

Er bestaat geen vast landelijk tarief voor een spoor 2 traject. Re-integratiebedrijven hanteren verschillende tarieven en werken bovendien met verschillende vormen van begeleiding. Sommige trajecten zijn relatief kort en gericht op een werknemer die al een duidelijk beroepsperspectief heeft. Andere trajecten vragen meer begeleiding, bijvoorbeeld wanneer iemand zich opnieuw moet oriënteren op de arbeidsmarkt.

Bij YOUR NEXT ARBO werken we met vaste en transparante tarieven (ex. btw):

Duur traject

Kosten

Tot maximaal 6 maanden

€ 2.850,-

Tot maximaal 9 maanden

€ 3.750,-

9 maanden of langer

€ 4.500,-

Deze trajecten omvatten de volledige spoor 2 begeleiding, waaronder re-integratiebegeleiding, arbeidsmarktoriëntatie, actieve arbeidsmarktbemiddeling, dossieropbouw en ondersteuning richting UWV. De exacte aanpak kan uiteraard per werknemer verschillen. Niet iedere werknemer heeft dezelfde begeleiding of dezelfde route naar werk nodig.

Waarom verschillen de kosten van een spoor 2 traject?

Een spoor 2 traject is maatwerk. De ene werknemer weet bijvoorbeeld al welk type werk passend is en heeft vooral ondersteuning nodig bij het vinden van werkgevers en solliciteren. Een andere werknemer moet eerst opnieuw onderzoeken welke mogelijkheden er op de arbeidsmarkt zijn.

Factoren die invloed kunnen hebben op de benodigde begeleiding zijn bijvoorbeeld:

·       de belastbaarheid van de werknemer; 

·       werkervaring en opleiding; 

·       het bestaande beroepsperspectief; 

·       de afstand tot de arbeidsmarkt; 

·       de mogelijkheden voor ander werk; 

·       eventuele noodzakelijke scholing of ontwikkeling; 

·       de beschikbaarheid van passend werk; 

·       de snelheid waarmee een werknemer stappen kan zetten. 

Daarom is het verstandig om niet alleen naar de prijs van een spoor 2 traject te kijken, maar vooral naar wat er voor dat bedrag wordt geleverd.

Wat zit er in een spoor 2 traject?

Een goed tweede-spoortraject bestaat uit meer dan het doorsturen van vacatures. UWV omschrijft spoor 2 als activiteiten die gericht zijn op werkhervatting buiten de eigen organisatie. 

De werknemer wordt daarbij actief begeleid bij het vinden, verkrijgen en behouden van een geschikte functie bij een andere werkgever. De precieze invulling hangt af van de situatie van de werknemer.

Waarom is een actieve aanpak belangrijk?

Een spoor 2 traject kan gemakkelijk worden benaderd als een administratieve verplichting.

Er wordt een traject gestart, de werknemer krijgt een aantal opdrachten en er worden regelmatig rapportages gemaakt.

Maar daarmee is nog niet automatisch sprake van een effectieve re-integratie. Het uiteindelijke doel is namelijk niet om een dossier te vullen, maar om de werknemer zo goed mogelijk richting passend en duurzaam werk te begeleiden. Daarom vinden wij een actieve aanpak belangrijk.

Bij YOUR NEXT ARBO kijken we niet alleen naar vacatures die online staan. Waar mogelijk maken we gebruik van ons netwerk van werkgevers en proberen we werknemers rechtstreeks in contact te brengen met organisaties die mogelijkheden hebben. Dat kan de stap naar werk concreter maken.

Waarom werken met een vaste coach?

Een spoor 2 traject kan voor een werknemer best ingrijpend zijn. Iemand die jarenlang bij dezelfde werkgever heeft gewerkt, moet soms opnieuw nadenken over zijn of haar toekomst op de arbeidsmarkt. Een vaste coach zorgt ervoor dat de werknemer niet steeds opnieuw het hele verhaal hoeft te vertellen. Bij YOUR NEXT ARBO heeft iedere werknemer één vaste coach die het traject van begin tot eind begeleidt.

We plannen standaard ongeveer iedere twee weken een afspraak. Hierdoor blijft er structuur in het traject en kunnen we snel bijsturen wanneer iets niet werkt. De begeleiding is persoonlijk waar dat kan en digitaal waar dat praktisch beter past.

Hoe lang duurt een spoor 2 traject?

De duur van een spoor 2 traject verschilt. Sommige werknemers vinden relatief snel passend werk. Bij anderen is meer tijd nodig om mogelijkheden te onderzoeken, een zoekprofiel op te stellen en de juiste werkgever te vinden.

Ook kan de situatie van een werknemer gedurende het traject veranderen.

Een traject kan daarom enkele maanden duren, maar soms is langere begeleiding nodig.

Bij het bepalen van de duur is het belangrijk om niet alleen te kijken naar de vraag:

“Hoe snel kunnen we iemand aan het werk krijgen?”

Maar ook naar:

“Hoe groot is de kans dat het werk daadwerkelijk passend en duurzaam is?”

Een snelle plaatsing die na enkele weken eindigt omdat het werk toch niet passend blijkt, is uiteindelijk geen succesvolle re-integratie.

Wat bepaalt de duur van een spoor 2 traject?

Onder andere de volgende factoren kunnen een rol spelen:

1. De mogelijkheden van de werknemer

De belastbaarheid en mogelijkheden van de werknemer vormen de basis van het traject.

2. Werkervaring en opleiding

Een werknemer met een duidelijk beroepsprofiel kan soms sneller gericht zoeken naar ander werk.

3. De afstand tot de arbeidsmarkt

Wanneer iemand langere tijd uit het arbeidsproces is geweest of weinig aansluitende ervaring heeft, kan meer begeleiding nodig zijn.

4. Het beschikbare werk

Niet iedere passende functie is op ieder moment beschikbaar.

5. De bereidheid en mogelijkheden om stappen te zetten

Een spoor 2 traject werkt het beste wanneer werknemer en begeleider samen actief aan de slag kunnen.

6. Eventuele scholing of ontwikkeling

Soms kan een korte training of opleiding helpen om de arbeidsmogelijkheden te vergroten. UWV geeft aan dat scholing in bepaalde situaties onderdeel kan zijn van re-integratie wanneer deze de kansen op werk daadwerkelijk vergroot. 

Wat zijn de kosten als je niets of te weinig doet?

Bij het beoordelen van de kosten van spoor 2 is het verleidelijk om alleen naar de factuur van het re-integratiebedrijf te kijken. Maar de kosten van onvoldoende re-integratie kunnen veel groter zijn.

Een werkgever is gedurende de eerste 104 weken van ziekte verantwoordelijk voor de re-integratie en loondoorbetaling. Als UWV aan het einde van deze periode vaststelt dat de werkgever onvoldoende heeft gedaan aan de re-integratie, kan een loonsanctie worden opgelegd. De werkgever kan dan maximaal 52 weken langer loon moeten doorbetalen. 

Een loonsanctie is niet automatisch het gevolg van iedere tekortkoming. UWV beoordeelt de re-integratie-inspanningen en de omstandigheden van de individuele situatie. Maar het laat wel zien waarom het verstandig is om re-integratie niet uitsluitend als kostenpost te bekijken.

Is een goedkoop spoor 2 traject altijd de beste keuze?

Niet noodzakelijk. Een prijsverschil zegt op zichzelf weinig over de kwaliteit van de begeleiding.

Bij het vergelijken van aanbieders kun je daarom beter kijken naar vragen als:

·       Wie begeleidt de werknemer? 

·       Is er één vaste coach? 

·       Hoe vaak zijn er contactmomenten? 

·       Wordt er persoonlijk afgesproken? Of vindt de begeleiding grotendeels online plaats?

·       Hoe actief wordt de arbeidsmarkt benaderd? 

·       Heeft de organisatie een netwerk van werkgevers?

·       Is er kennis van de lokale arbeidsmarkt?

·       Hoe wordt de voortgang bijgehouden? 

·       Hoe wordt de werkgever geïnformeerd? 

·       Wat is inbegrepen in het tarief? 

·       Is er sprake van maatwerk? 

Een traject van € 2.000 kan op papier goedkoper lijken dan een traject van € 3.000, maar wanneer daar veel minder begeleiding of arbeidsmarktbemiddeling tegenover staat, is het verschil in de praktijk misschien minder groot dan het lijkt.

Wie betaalt een spoor 2 traject?

Tijdens de eerste 104 weken van ziekte zijn werkgever en werknemer samen verantwoordelijk voor de re-integratie. De werkgever draagt in principe de kosten van de re-integratie. De werkgever kan de re-integratie zelf organiseren of hiervoor deskundige ondersteuning inschakelen.

Bij een spoor 2 traject kiezen veel werkgevers ervoor om een gespecialiseerd re-integratiebedrijf in te schakelen. Dit kan helpen bij de arbeidsmarktoriëntatie, begeleiding van de werknemer en het daadwerkelijk zoeken naar ander werk.

Wat levert een goed spoor 2 traject op?

De waarde van een spoor 2 traject is niet alleen uit te drukken in euro's. Voor de werknemer kan het betekenen dat er opnieuw perspectief ontstaat op werk.

Voor de werkgever betekent een goed traject dat er actief wordt gewerkt aan duurzame werkhervatting en dat de re-integratie zorgvuldig wordt uitgevoerd.

En voor beide partijen is het belangrijk dat er duidelijkheid ontstaat over de mogelijkheden.

Een succesvol traject kan uiteindelijk leiden tot:

·       een nieuwe baan; 

·       detachering; 

·       een beter inzicht in het arbeidsmarktperspectief; 

·       een verkleining van de afstand tot de arbeidsmarkt. 

UWV noemt naast directe indiensttreding bijvoorbeeld ook detachering als mogelijke route binnen spoor 2. 

Kosten zijn belangrijk, maar resultaat staat voorop

Een spoor 2 traject is voor een werkgever een investering. Daarom is het logisch om te kijken naar de kosten. Maar de belangrijkste vraag zou uiteindelijk moeten zijn: wat krijgt de werknemer voor die investering en hoe actief wordt er gewerkt aan resultaat?

Bij YOUR NEXT ARBO vinden we dat een spoor 2 traject niet moet draaien om het afvinken van verplichtingen. We willen beweging creëren. Daarom combineren we persoonlijke begeleiding met een actieve benadering van de arbeidsmarkt. Iedere werknemer krijgt een vaste coach en we kijken waar mogelijk direct naar verbindingen met werkgevers. Zo proberen we de stap van re-integratie naar daadwerkelijk werk zo klein mogelijk te maken.

FAQ - Veelgestelde vragen over de kosten van een spoor 2 traject 

Wat kost een gemiddeld spoor 2 traject?

Er is geen landelijk vastgesteld tarief voor een spoor 2 traject. De kosten verschillen per aanbieder en zijn afhankelijk van de duur en inhoud van de begeleiding. YOUR NEXT ARBO werkt met vaste tarieven van € 2.850,- voor maximaal 6 maanden, € 3.750,- voor maximaal 9 maanden en € 4.500,- voor trajecten van 9 maanden of langer.

Wat zit er bij YOUR NEXT ARBO in de prijs van een spoor 2 traject?

De trajecten omvatten volledige begeleiding, waaronder re-integratiebegeleiding, arbeidsmarktoriëntatie, actieve arbeidsmarktbemiddeling, dossieropbouw en ondersteuning richting UWV. Iedere werknemer krijgt bovendien één vaste coach.

Hoe lang duurt een spoor 2 traject?

De duur verschilt per werknemer. De mogelijkheden, belastbaarheid, werkervaring, arbeidsmarkt en kansen op passend werk spelen allemaal een rol. Daarom kan een traject enkele maanden duren, maar kan ook langere begeleiding nodig zijn.

Wie betaalt een spoor 2 traject?

De werkgever is tijdens de eerste 104 weken van ziekte verantwoordelijk voor de re-integratie en draagt in principe de kosten daarvan. De werkgever kan ervoor kiezen om een gespecialiseerd re-integratiebedrijf zoals YOUR NEXT ARBO in te schakelen. 

Is een duurder spoor 2 traject beter?

Niet per definitie. De prijs zegt niet automatisch iets over de kwaliteit. Kijk vooral naar de inhoud van het traject, de frequentie van de begeleiding, de ervaring van de begeleiders, de actieve arbeidsmarktbenadering en wat er daadwerkelijk bij de prijs inbegrepen is.

Wat gebeurt er als een werkgever geen spoor 2 traject inzet?

Als spoor 2 aan de orde is en de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen levert, kan dit gevolgen hebben voor de beoordeling door UWV. In bepaalde situaties kan een loonsanctie worden opgelegd, waarbij de werkgever maximaal 52 weken langer loon moet doorbetalen. 

Kan een spoor 2 traject korter dan 6 maanden duren?

Ja. De benodigde duur verschilt per situatie. Een werknemer kan bijvoorbeeld relatief snel passend werk vinden. De begeleiding kan dan eerder worden afgerond wanneer het re-integratiedoel is bereikt.

Kan een spoor 2 traject langer dan 9 maanden duren?

Ja. Wanneer meer tijd nodig is om de werknemer naar passend en duurzaam werk te begeleiden, kan een traject langer worden voortgezet. De benodigde duur hangt af van de individuele situatie en de mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Is spoor 2 alleen voor werknemers die helemaal niet meer kunnen werken?

Nee. Spoor 2 gaat niet over de vraag of iemand helemaal niet meer kan werken. Het gaat om de mogelijkheden om passend werk bij een andere werkgever te vinden. Een werknemer kan dus gedeeltelijk belastbaar zijn en toch een spoor 2 traject volgen.

Kan spoor 2 leiden tot detachering?

Ja. Detachering kan een manier zijn om een werknemer bij een andere werkgever te laten re-integreren terwijl de werknemer in dienst blijft bij de huidige werkgever. UWV beschrijft detachering als een mogelijke route binnen spoor 2. 

Spoor 2 begeleiding nodig?

Een spoor 2 traject is een investering in de toekomst van een werknemer én in een zorgvuldig uitgevoerd re-integratieproces.

Bij YOUR NEXT ARBO houden we de aanpak persoonlijk en praktisch. Eén vaste coach begeleidt de werknemer gedurende het traject en werkt samen met de werknemer aan concrete stappen richting de arbeidsmarkt.

Met regelmatige begeleiding, arbeidsmarktoriëntatie en waar mogelijk directe contacten met werkgevers richten we ons niet alleen op het afronden van het traject, maar vooral op duurzame werkhervatting.

Ook werkgevers die niet bij YOUR NEXT ARBO als arbodienst zijn aangesloten, kunnen gebruikmaken van onze spoor 2 begeleiding.

Benieuwd welk spoor 2 traject past bij jouw situatie? Neem vrijblijvend contact met ons op.